李阳少儿英语加盟品牌介绍

李阳少儿英语引进了国际先进的教育及管理理念，集合国际、国内众多少儿英语教育方面的专家共同研究的成果，将一种全新的少儿英语教育模式带给热心少儿英语教育的学校及家长们。受众群主要是3—12岁的少年儿童，以“快乐、学习、成长”为教学理念，秉承“我们关注的和您一样，是孩子一生的成长！”的办学理念，旨在通过培养孩子们对学习英语的兴趣，在少儿阶段就打下良好的听说读写的基础，让我们的少年能够在未来日趋激烈的竞争中获得更多的发展机会和施展自身才华的舞台。李阳少儿英语品牌是拥有自己的加盟学校、网络教学业务《crazybaby》电视节目、图书出版业务以及产品业务的成熟地少儿英语教育体系。2007年荣获了“全国十佳儿童素质教育机构”光荣称号，2009年荣获了“具加盟价值企业”金长城奖等多种奖项，不但在国内少儿年英语学习者中赢得了良好的口碑，而且在中国教育培训市场建立了优质的品牌形象和品牌价值。历经20多年的锻造，李阳少儿英语已成为当今少儿英语教育品牌的佼佼者。李阳，疯狂宝贝创始人，全球著名的英语口语教育专家。他的英语学习经验和人生成功学，给中国三代英语学习者带来了翻天覆地的影响。20年来，他被邀请到全国200多个城市传授英语学习经验，超过3000多万人听过他的精彩讲学，学生遍布大江南北。李阳老师还应邀前往日本、韩国、美国讲学，完成着他“在中国普及英文、向世界传播中文”的梦想，并且缔造了全球著名的教育品牌——疯狂英语。那些曾经在小学、中学和大学听过李阳老师演讲的人，很多已经参加了工作，一口流利的英语以及疯狂英语带给他们的自信和毅力让他们获得了超越普通人的巨大成功！而他们的成功同样是李阳疯狂英语二十年的辉煌的很好见证！2008年，李阳老师被聘为“北京2008年奥运会志愿者英语口语培训总教练”，不遗余力地为志愿者培训英语口语、提高全民英语水平、展现中国人的国际风采贡献自己的力量！少年儿童是一个民族发展和强大的希望，李阳和他带领的李阳疯狂英语团队为了实现“让三亿中国人讲一口流利的英语”、“让中国之声响彻全世界”的伟大梦想，长期关注全国少儿英语教育事业，为少儿英语的发展、壮大做着不懈努力！

李阳少儿英语加盟支持

1、专业选址:

由市场部选址团队综合考量当地各项因素，李阳少儿英语加盟总部提供选址备选方案。

2、团队组建:

由李阳少儿英语人力资源部协助校区完成团队招聘＼培训＼等工作。

3、培训实习:

封闭式、严格化培训，李阳少儿英语加盟总部确保胜任工作的员工入职。

4、驻店管理:

李阳少儿英语加盟总部市场、咨询、教学团队将驻店管理校区。

5、市场推进:

渠道拓展、团队提升、考核评估市场团队工作。

6、教学管理:

李阳少儿英语教学能力提升，全面打造高质量的教学服务。

7、经营管理:

经营数据分析，精英关键点把控，保证李阳少儿英语加盟校区运营工作轻量化。

8、良好收益:

投资人与总部享受李阳少儿英语品牌连锁化校区运营带来的良好收益。

李阳少儿英语加盟优势

1、李阳英语加盟优势提供品牌经营权，专业服装队提供全程专业化管理模式辅导；

2、拥有国内潮流设计基地的各类资讯支持；

3、按市场节奏提供稳定丰富、经典潮流的多品类货源；

4、具备策划品牌基调的各类公关推广活动的专业体系；

5、辅导建立终端培训机制，全程跟进实施；

6、具备对加盟连锁店的营运管理分析能力，实现加盟商的经营利润。

李阳少儿英语加盟条件

1.行业认识：

有志于从事早期教育行业，具备良好事业心、强烈的社会责任感以及专业的少儿教育行业的经营管理经验。

2.品牌维护：

认同并尊重李阳少儿英语企业文化与品牌价值，积极维护李阳少儿英语品牌形象。

3.办学资质：

必须是具有合法的办学资格的法人单位或社会团体（如幼儿园、学校、公司或企业等），须获得当地教委颁发的《社会力量办学许可证》、当地物价部门颁发的《物价收费许可证》。

4.办学资金：

具备足够的合法资金和良好的经营管理能力，确保李阳少儿英语少儿英语培训学校的资金正常运营。

5.办学场所：

必须具备适量的办学资金和固定的经营场所、教学场所、办公场地，并按照李阳少儿英语统一品牌要求进行校名定名、校名更改及品牌标识宣传。

6.师资力量：

具备少儿英语教学的师资力量，年度指派两名以上英语专职教师接受李阳少儿英语英语教学专业培训。

李阳少儿英语加盟流程

1、初次洽谈：全国宣传支持统一的系列品牌标志，严格的疯狂英语讲师培训，系统的品牌运营模式，详尽的招生培训方案，可靠的后续服务保障；          

2、提前申请：可行性分析；

3、评估考察：根据经销当地的具体情况提供运营财务分析；

4、选择校址：以当地的地理位置，交通布局，消费水平来考虑和评估从而协助经销商作好正确的场地选址工作；

5、签订合同正式经销；

6、开业筹备：先期总部资深管理人员及演讲培训师手把手运营指导，培训师资；提供全套的运营手册，行政，人力培训用相关文件，表格，提供适合当地的广告策略，促销方案及统一的宣传资料。

7、员工培训班：为当地经销商提供先期的管理人员如校长，教学主管，专职讲师，接待人员，市场人员的系统化上岗培训及分校实践工作；

8、后续服务与全年管理支持。